۳۳) پنج قدمی که خط حمایتی از کارکنان بااستعداد در شرایط شغلی مناسب ایجاد می‌کند

قدم اول: شناخت استعداد افراد

قدم دوم: پیشنهاد چشم‌انداز خود

قدم سوم: بحث راجع به روندها

قدم چهارم: کشف گزینه‌های مختلف

قدم پنجم: طراحی مشارکتی برنامه عملیاتی