پول و معنی هر دو مهم هستند. آنچه ما درباره پرداخت عادلانه میدانیم، ازاینقرار است. اگر کارکنان جبران خدمت را غیررقابتی، ناعادلانه و یا به عبارت سادهتر ناکافی برای زندگی خود ببینند آنگاه سطح نارضایتی آنها بالا خواهد رفت. در این حالت کارکنان بااستعداد شما وقتی دنبال جابهجایی به محل کار بهتری هستند در معرض دزدی استعدادها مخصوصاً در جایی که از نظر آنها پرداختیها مطلوب است، قرار میگیرند. اما باید در کنار نارضایتی به دلیل ناکافی بودن پرداخت حقوق و مزایا به این نکته هم توجه داشت که حتی پرداخت عادلانه، افراد ناخشنود از سایر مسائل را بازهم در کنار شما نگه نخواهد داشت.
شکستن قواعد و ایجاد راه های جدید